Kleine Befindlichkeiten und großer Schaden – erfolgreiches Handeln mit Konfliktmanagement.

(Schwelende) Konflikte entstehen in allen Lebenssituationen. Sie blockieren alle Beteiligten und können bei Unternehmen  bis zu 20 Prozent aller Kosten verursachen.

Erkennen, Lösen und präventives Handeln

Handeln – miteinander reflektieren und Außenperspektive einholen.

In einer Konfliktberatung sind wir als Berater all-parteilich.  Ziel ist es, einen Zugang zu den verschiedenen Konfliktparteien herzustellen. In einer Konfliktmoderation unterstützen wir die Konfliktbeteiligten dabei.