Der Mensch als Schlüsselressource für erfolgreiche Unternehmen
Wir verstehen uns als Initiator, Mitgestalter und Begleiter strategischer Veränderungsprozesse in Unternehmen und Organisationen.
Unternehmer, Manager oder Führungskräfte wissen, dass Ihr Unternehmen in Zukunft nur mit den besten Strategien und Fähigkeiten im Wettbewerb gewinnen wird, wenn Sie ständig Investitionen tätigen, um ein TOP-Niveau zu halten.
Heute zwingt ein hochdynamisches wirtschaftliches, technologisches, soziales und ökologisches Umfeld jedes Unternehmen zu permanenten Anpassungsprozessen. Viele Unternehmen haben in den letzten Jahren maßgebliche Veränderungen erlebt – ob Einführung neuer Prozesse, Umgestaltung einer Abteilung oder die Umsetzung neuer Strategien.
Veränderungen aber – werden von den Betroffenen häufig als Störung und Bedrohung wahrgenommen. Deshalb kann schon die Ankündigung einer Veränderung/Anpassung starke Widerstände auslösen. Eine professionelle Begleitung von Veränderungsprozessen kann diese Abwehrreaktionen deutlich reduzieren.
Um diese komplexen Herausforderungen dauerhaft zu meistern, unterstützen wir Sie als erfahrene Managementberater in den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung zu den Themen Kommunikation, Partizipation und Qualifikation.
Ihr Nutzen
Wertschöpfung und Werteorientierung im Unternehmen, die sich in einer Unternehmens- und Führungskultur manifestiert, hat durchaus „geldwerte“ Vorteile:
Strategische Ausrichtung
Partizipation und Mitarbeiterorientierung sorgen dafür, dass die strategische Ausrichtung durch klare Kommunikation von allen Beteiligten mit Überzeugung getragen und effektiv umgesetzt wird.
Personalentwicklung und Weiterbildung als Investition ist letztlich die Förderung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Leadership und Executive Coaching
Führungskräfte sind Garanten Ihres Unternehmenserfolgs und haben die Schlüsselfunktion bei der erfolgeichen Umsetzung und Erfüllung ihrer strategischen Ziele. Deshalb ist es notwendig die Führungskräfte im Rahmen von Kompetenzentwicklung und Coaching die Führungskräfte bei Ihren Managementaufgaben zu unterstützen.
Führung und Gesundheit
Ein Zusammenhang zwischen Führung und Gesundheit ist unbestreitbar: Wenn Führungskräfte sichtbar „gesundes Führen“ vorleben, erhöht sich die Mitarbeiterzufriedenheit und die Leistungsfähigkeit im Unternehmen.
Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit
Heute steht Dienstleistungs- und Servicequalität an erster Stelle und hat einen direkten Einfluss auf die Qualität der Zusammenarbeit mit Kunden und Führung der Mitarbeiter: Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen und eigenverantwortlich handeln können, werden serviceorientiert ihre Kunden betreuen. Dauerhafte Kundenbeziehungen und engagierte Mitarbeiter bilden die Basis für funktionierende Vertriebswege.
Innovation und hohe Qualität
Innovationen werden auf die Kundenbedürfnisse ausgerichtet und stehen für Qualität und Nachhaltigkeit. Innovativ orientierte Unternehmen und Organisationen reagieren sofort und aktiv auf notwendige Veränderungen.
Leistungsversprechen werden gehalten (Commitment).