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Professionelle Begleitung in Veränderungsprozessen reduzieren Widerstände und Abwehrreaktionen.
Professionelle Begleitung in Veränderungsprozessen
reduzieren Widerstände und Abwehrreaktionen.

Der Mensch als Schlüsselressource für erfolgreiche Unternehmen

Wir verstehen uns als Initiator, Mitgestalter und Begleiter strategischer Veränderungsprozesse in Unternehmen und Organisationen.

Unternehmer, Manager oder Führungskräfte wissen, dass Ihr Unternehmen in Zukunft nur mit den besten Strategien und Fähigkeiten im Wettbewerb gewinnen wird,  wenn Sie ständig  Investitionen tätigen, um ein TOP-Niveau zu halten.

Heute zwingt ein hochdynamisches wirtschaftliches, technologisches, soziales und ökologisches Umfeld jedes Unternehmen zu permanenten Anpassungsprozessen. Viele Unternehmen haben in den letzten Jahren maßgebliche Veränderungen erlebt – ob Einführung neuer Prozesse, Umgestaltung einer Abteilung oder die Umsetzung neuer Strategien.

Veränderungen aber – werden von den Betroffenen häufig als Störung und Bedrohung wahrgenommen. Deshalb kann schon die Ankündigung einer Veränderung/Anpassung starke Widerstände auslösen. Eine professionelle Begleitung von Veränderungsprozessen kann diese Abwehrreaktionen deutlich reduzieren.

Um diese komplexen Herausforderungen dauerhaft zu meistern, unterstützen wir Sie als erfahrene  Managementberater  in den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung zu den Themen Kommunikation, Partizipation und Qualifikation.

 

Ihr Nutzen

Wertschöpfung und Werteorientierung im Unternehmen, die sich in einer  Unternehmens- und Führungskultur manifestiert, hat durchaus „geldwerte“ Vorteile:
Strategische Ausrichtung

Partizipation und Mitarbeiterorientierung sorgen dafür, dass die strategische Ausrichtung durch klare Kommunikation von allen Beteiligten mit Überzeugung getragen und effektiv umgesetzt wird.

Personalentwicklung und Weiterbildung als Investition ist letztlich die Förderung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Leadership und Executive Coaching

Führungskräfte sind Garanten Ihres Unternehmenserfolgs und haben die  Schlüsselfunktion bei der erfolgeichen Umsetzung und Erfüllung ihrer strategischen Ziele. Deshalb ist es notwendig die Führungskräfte im Rahmen von Kompetenzentwicklung und Coaching die Führungskräfte bei Ihren Managementaufgaben zu unterstützen.

Führung und Gesundheit

Ein Zusammenhang zwischen Führung und Gesundheit ist unbestreitbar: Wenn Führungskräfte sichtbar „gesundes Führen“ vorleben, erhöht sich die Mitarbeiterzufriedenheit und die Leistungsfähigkeit im Unternehmen.

Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit

Heute steht Dienstleistungs- und Servicequalität an erster Stelle und hat  einen direkten Einfluss auf die Qualität der Zusammenarbeit mit Kunden und Führung der Mitarbeiter: Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen und eigenverantwortlich handeln können, werden serviceorientiert ihre Kunden betreuen. Dauerhafte Kundenbeziehungen und engagierte Mitarbeiter bilden die Basis für funktionierende Vertriebswege.

Innovation und hohe Qualität

Innovationen werden auf die Kundenbedürfnisse ausgerichtet und stehen für Qualität und Nachhaltigkeit. Innovativ orientierte Unternehmen und Organisationen reagieren sofort  und aktiv  auf notwendige Veränderungen.

Leistungsversprechen werden gehalten (Commitment).